Prezentare

Featured

Artă. 2 - Sindicatul liber Uniunea Naţională a Specialiştilor din MP (UNSMP) este constituit pe principii de egalitate, solidaritate şi reprezentare, îşi desfăşoară activitatea cu respectarea legislaţiei române în vigoare, fiind independentă de autorităţi publice, de partidele politice şi de organizaţii patronale.

CAPITOLUL II SCOPUL ŞI OBIECTIVELE

Artă. 3 - Sindicatul propune ca principale scopuri și obiective:
a) susținerea tuturor nivelurilor și în raportul cu orice autoritate, organizație sau entitate publică sau în mod privat a drepturilor și intereselor membrilor săi;
b) organizarea și susținerea unor acțiuni cu caracter profesional, social, economic, cultural și sportiv;
c) colaborarea cu conducerile instituţiilor angajatoare sau ierarhic superioare pentru asigurarea condiţiilor de muncă bune, evidenţierea şi recompensarea angajaţilor merituoşi şi pentru eliminarea corupţiei, necinstei, abuzului de putere, comportamentului inadecvat, limbajului necivilizat şi conservatorismului la locul de muncă;
d) participarea în comisiile de dialog social, ca partener social, în comisiile paritare, inclusiv în comisiile paritare a PICCJ, în comisia paritară a DNA, în comisia paritară a DIICOT și în comisiile de disciplină constituite la nivelul parchetelor mai sus amintite;
e) consolidarea prestigiului profesional al specialiştilor numiţi în cadrul Parchetelor.
f) apărarea drepturilor și promovarea intereselor profesionale, economice și sociale ale membrilor sindicatului prin negocieri, proceduri de soluționare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă, în condițiile condițiilor de lege;
g) apărarea drepturilor membrilor sindicatului, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile serviciilor ale funcționarilor publici, în fața instanțelor judecătorești, organelor de jurisdicție, a altora. instituţii sau autorităţi ale statului;
h) organizarea și derularea a proiectelor de formare, cu personal acreditat CECCAR, CCF, CAFR și alte organizații profesionale.

CAPITOLUL III DREPTURILE ŞI ÎNDATORIRILE SINDICATULUI

Art. 4 - Drepturile sindicatului sunt:
a) elaborarea propriului statut de organizare și funcționare, regulament de ordine interioara și orice alte reglementări proprii;
b) alegerea liberă a reprezentanților în organele de conducere ale sindicatului;
c) organizarea gestiunii și activității proprii;
d) formularea de programe proprii de acțiune;

e) refuzul oricăror forme de intervenție din partea autorităților publice, a angajaților și a organizațiilor acestora, de natură să limiteze ori să împiedice exercitarea drepturilor sindicatului;
f) folosirea mijloacelor specifice, în condițiile de lege, pentru realizarea scopului pentru care sindicatul este constituit: negocieri, conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă;
g) încasarea cotizaţiei de la membrii de sindicat;
h) dobândirea, în condițiile legii, cu titlu gratuit sau oneros, a oricărui fel de bunuri mobile și imobile necesare realizării scopurilor prevăzute de statut;
i) informarea corectă și transparentă de angajatori cu privire la activitățile curente și viitoare din cadrul Parchetelor de pe lângă Curțile de Apel, Tribunele, Judecătoriile și Parchetul de pe lângă înalta Curte de Casație și Justiție, Direcția Națională Anticorupție, respectiv Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism care sunt de natură să afecteze membrii de sindicat (reorganizări, disponibilizări etc) precum și primirea angajatorilor a informațiilor necesare pentru negocierea acordurilor colective privind raporturile de serviciu sau a contractelor colective de muncă;
j) discutarea cu angajatorul a problemelor de interes profesional, economic și social; k)afilierea liberă la federaţii, confederaţii sau uniuni sindicale sau la alte organizaţii interne sau internaţionale.

Artă. 5 - îndatoriri ale sindicatului:
a) apărarea și promovarea drepturilor și intereselor legitime, profesionale, sociale, economice, culturale și sportive ale membrilor săi, ce decurg din legislația muncii, statut, acorduri, contract colectiv sau individuale de muncă, în fața angajatorilor, a instanţelor judecătoreşti, organelor de jurisdicţie, a altor instituţii sau autorităţi ale statului, prin apărători proprii sau aleşi;
b) ţinerea evidenţei numărului de membri, a veniturilor/încasărilor şi cheltuielilor de orice fel;
c) delegarea, la cererea organizaţiilor, de membri reprezentanţi care să le asiste sau să le reprezinte interesele la negocieri cu conducerile administrative;
d) plata lunară a cotizaţiei la federaţia sindicală la care aderă;
e) urmărirea respectării unei salarii/remunerări echitabile pentru munca depusă cu respectarea principiului "la muncă egală - salariu egal" pentru toți membrii;
f) militare pentru asigurarea condițiilor de muncă bune tuturor membrilor sindicatului;
g) abținerea desfășurării activităților cu caracter politic.

CAPITOLUL IV DREPTURILE ŞI ÎNDATORIRILE MEMBRILOR

Art. 6 - Drepturile membrilor sindicatului sunt:
a) de a fi asistați sau reprezentați de către sindicatul în faza de contestație a cercetărilor administrative, în conflictele de muncă sau în fazele de negocieri/conciliere/mediere având ca obiect de interes profesional, economic și social;
b) de a se adresa sindicatului prin cereri și petiții pentru reclamarea încălcării drepturilor și intereselor legitime ale acestora;

c) de a cere sindicatului să acționeze pentru promovarea, apărarea, reprezentarea drepturilor și intereselor legitime ale acestora;
d) de a fi informații cu privire la toate acțiunile sindicatului;
e) de a participa la activitate sindicală, prezentând propuneri și sugestii;

f) de a primi ajutoare materiale și cadouri în cazuri deosebite sau cu prilejul unor ocazii festive din fondurile sindicale, în condițiile de stabilitate a consiliului de conducere;
g) de a alege și a fi ales în organele de conducere ale sindicatului, cu respectarea interdicțiilor și limitărilor legale;
h) de a-și exprima liber dreptul de vot atât în cadrul adunărilor generale cât și cu ocazia alegerii reprezentanților în organele de conducere ale sindicatului;
i) de a se retrage sau de a se suspenda oricând din sindicatul fără a avea obligaţia de a arăta motivele retragerii sau suspendării.

Artă. 7 - Obligațiile membrilor de sindicat sunt:
a) de a cunoaștere și de respectarea statutului sindicatului, regulamentul de ordine interioară și orice alte reglementări ale sindicatului și hotărârii ale organelor de conducere;
b) de a cunoaște programul de acțiune al sindicatului, de a răspunde prompt la solicitările sindicatului și de a contribui activ și solidar pentru înfăptuirea hotărârilor sindicatului;
c) de a participa la şedinţele adunării generale a sindicatului sau a delegaţiei reprezentate în cazul în care se lipeşte de la întruniri;
d) de a plăti lunar cotizaţia de membru;

e) de a nu fi membru al unui alt sindicat;
f) de a nu solicita restituirea sumelor depuse drept cotizaţie sau a sumelor ori bunurilor donate sindicatului, ca urmare a retragerii din sindicat.

CAPITOLUL V CALITATEA DE MEMBRU

Artă. 8 - Poate fi membru al sindicatului orice funcționar public numit ca specialist în cadrul Parchetelor de pe lângă Curțile de Apel la nivel național, respectiv orice funcționar public numit ca specialist în cadrul Direcției Naționale Anticorupție, Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și Parchetul de lângă înalta Curte de Casație și Justiție, care adera liber consimțit la prezentul statut și care formulează o cerere scrisă în acest sens sub forma unei adeziuni. Nicio persoană nu poate fi constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se retragă sau să nu se retragă din sindicat.
Cererea de adeziune se depune la secretarul general al sindicatului, care o înregistrează și verifică formal îndeplinirea condițiilor legale și statutare de apărare în sindicat, ulterior aceasta supusă aprobării președintelui sindicatului. Calitatea de membru se cunoaște dobândită la data aprobării cererii. Calitatea de membru de sindicat mai poate fi dobândită în mod automat ca urmare a fuziunii prin comasare sau absorbție cu un alt sindicat, situație în care membrii sindicatului absorbit devin membrii ai sindicatului absorbant.

Artă. 9 - încetarea calității de membru poate avea loc în următoarele cazuri și moduri:
a) ca urmare a retragerii voluntare pe baza unei cereri scrise formulate de membru;
b) ca urmare a aplicării sancțiunii de excludere din sindicat;
c) în mod automat, în situația și la data stocrii ulterioare a unui membrului într-un alt sindicat din cadrul Parchetelor;
d) prin deces;
e) odată cu pensionarea, în condițiile legii;
d) ca urmare a dizolvării sindicatului.
Cererea de retragere voluntară se depune la secretarul general al sindicatului, care o înregistrează și verifică formal îndeplinirea condițiilor legale și statutare de retragere din sindicat, și este supusă avizării președintelui sindicatului. Calitatea de membru se pierde la datele depunerii cererii de retragere a secretarului general.

CAPITOLUL VI PATRIMONIUL

Artă. 10 - Patrimoniul Sindicatului este alcătuit din bunuri mobile, bunuri imobile și mijloace bănești, asigură din următoarea surse:
a) cotizația lunară de membru;
b) donaţii, sponsorizări, comodat, dobândite cu titlu gratuit, primire în folosinţa gratuită şi alte surse legale;
c) venituri realizate din activități proprii;
d) venituri din desfășurarea și înființarea activităților economice suport,
e) alte venituri legale.
Patrimoniul iniţial al sindicatului la înfiinţare este inexistent (0 lei).
Artă. 11 - Cotizația contribuția financiară reglementată și permanentă a membru al sindicatului, se stabilește prin statut sau către Adunarea generală și este nerambursabilă în caz de retragere din sindicat. Cuantumul cotizaţiei este de 50 lei/luna. Cotizația se încasează prin reținerea pe state lunare de plată de servicii financiare ale angajatorilor directe din salariu și virarea acestora în contul bancar al sindicatului. Prin grija secretar general situația a membrilor de sindicat, inclusiv a membrilor noi de sindicat, va fi transmisă în timp util util financiar ale angajaților în vederea efectuării reținerii cotizației în luna dobândirii calității de membru, respectiv în vederea sistării reținerii cotizației în luna pierderii calității. de membru.
Cotizaţia plătită de membri ai sindicatului este deductibilă în limitele şi condiţiile Codului fiscal.

Artă. 12 - Bunurile mobile și imobile din patrimoniul sindicatului pot fi folosite numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, fără a fi împărțite între acestea. Sindicatul poate dobândi, în condițiile condițiilor de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile și imobile necesare realizării scopului pentru care este înființat. Sindicatul poate negocia cu angajatorii punerea la dispoziție a spațiilor și facilităților necesare desfășurării activităților sindicale. Bunurile mobile și imobile dobândite de către sindicatul autorităților publice centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite în folosință nu pot fi folosite, direct sau indirect, în scopuri patrimoniale.

Artă. 13 - Patrimoniul sindicatului poate fi utilizat în direcțiile următoare:
a) sprijinirea ajutorului și a materialului a membrilor săi prin acordarea și oferirea de ajutoare materiale și cadouri în cazuri deosebite sau cu prilejul unor ocazii festive din fondurile sindicale, în condițiile de stabilitate a consiliului de conducere;
b) plata lunară a cotizaţiei la federaţia sindicală la care aderă;
c) achiziționarea de mijloace fixe, obiecte de inventar și materiale consumabile necesare desfășurării activităților specifice a sindicatului;
d) organizarea și sprijinirea materială și financiară a activităților cultural-artiștice și sportive;
e) înfiinţarea şi administrarea, în condiţiile legii, în interesul membrilor săi, de unităţi sociale, de cultură, sportive sau societăţi comerciale;
f) editarea și tipărirea de publicații proprii;
g) constituirea caselor de ajutor reciproc;
h) organizarea și desfășurarea cursurilor de pregătire și calificare profesională, în condițiile legii;
i) desfășurarea activităților hotărâte de adunarea generală sau consiliul de conducere.

Artă. 14 - Controlul activităților financiare și a întocmirii evidențe contabile va fi efectuat de un cenzor sau o comisie de cenzori, conform legii 62/2011. Pentru verificarea activităților financiare a Sindicatului, Consiliul de conducere va alege un cenzor, din rândul acestora, prin vot. Pe măsura extinderii constituie activități, se va putea după caz, o comisie de cenzori. Verificarea situaţiei financiare se va face anual, la cererea preşedintelui sau a vicepreşedinţilor de regiune, dacă acestea au nelămuriri privind evidenţa contabilă.

Artă. 15. Cenzorul va asigura controlul financiar și are următoarele atribuții:
b) întocmește rapoarte privind situația financiară și le prezinta Consiliului de conducere,
c) poate participa la ședințele Consiliului de conducere, fără drept de vot;
d) întocmește anual o informare financiară către Consiliul de conducere și un raport de cenzor;
e) îndeplinește orice alte atribuții stabilitate de Consiliul de conducere;
f) raportul cenzorului și raportul de gestiune și celelalte documente contabile vor fi depuse anual.
Controlul asupra activităților economice desfășurate de sindicat, precum și asupra stabilirii și verificării obligațiilor față de bugetul de stat și bugetele de asigurări sociale se realizează de organele administrației de stat competente, potrivit legii.

CAPITOLUL VII STRUCTURĂ ORGANIZATORICĂ

Artă. 16 - Organele de conducere ale sindicatului sunt:
a) Adunarea generală;
b) Consiliul de conducere;
c) Preşedintele;
d) Vicepreşedinţi de regiune - pe raza director Parchet de Curte de Ape) (inclusiv ST DNA şi ST DIICOT), PICCJ, DNA Structura Centrală şi DIICOT Structura Centrală
I) Secretarul general;
Pot fi alese în organele de conducere ale sindicatului membrii de sindicat care au capacitate de exercițiu deplină și nu execută pedeapsa complementară a interzicerii dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activității de îngrijire a sa folosit pentru săvârșirea infracțiunii.

Artă. 17 - Adunarea generală este organul suprem de conducere cu caracter deliberativ și decizional al Sindicatului și este alcătuită din toți membrii sindicatului cotizanți. Adunarea generală se întrunește o dată la 4 ani în ședințe ordinare și ori de cate ori este nevoie în ședințe extraordinare.
Convocarea Adunării generale se realizează prin hotărâre a Consiliului de conducere, adoptată cu majoritate simplă, la propunerea Preşedintelui sindicatului sau a oricărui alt membru al Consiliului de conducere. Şedinţele sunt publice şi deschise, şi sunt considerate statutare dacă sunt desfăşurate în prezenţa a cel puţin 1/2 din numărul membrilor sindicatului, care constituie cvorum necesar şi obligatoriu. La şedinţele Adunării generale a membrilor sindicatului pot participa personal sau prin reprezentant, reprezentantul fiind desemnat pe baza de liste de semnături ale membrilor sindicatului, prezentate în original în şedinţa adunării, având drept de vot în numele membrilor şi sindicatului reprezentaţi.
Adunarea generală adoptă rezoluții cu majoritatea simplă din voturi valabile exprimate. Votul în cadrul Adunării generale se realizează în modalitatea votului liber deschis pentru adoptarea rezoluțiilor, exprimat în ședință publică sau în consultare scrisă, respectiv în modalitatea votului nominal pentru desemnarea organelor de conducere executive ale sindicatului.
Lucrările adunării sunt organizate de către Consiliul de conducere al sindicatului. Membrii de sindicat pot fi consultați asupra oricăror chestiuni și în afara ședințelor Adunării generale, votul exprimat în scris de către acestea echivalând cu un vot în Adunarea generală, cu condiția obținerii cvorumului de participare la consultare de cel puțin '/2 din numărul membrilor de sindicat.

Artă. 18 - Adunarea generală are următoarele atribuții:
a) adoptă ordinea de zi și regulile de procedură privind desfășurarea lucrărilor Adunării generale;
b) adoptă și modifică statutul sindicatului;
c) stabileşte strategia generală;
d) alege şi revocă preşedintele, vicepreşedintele, secretarul general şi liderii de regiune;
e) stabileşte cuantumul cotizaţiei;
f) aprobă raportul cenzorului;
g) ratifica execuția bugetară;
h) ratifică afilierea la federaţie;
i) în caz de reorganizare sau dizolvare hotărăşte soarta patrimoniului;
j) adoptă rezoluţii.

Artă. 19 - de conducere este organul de conducere cu caracter executiv și decizional, care organizează activitatea a sindicatului în perioada dintre două adunări generale, în conformitate cu rezoluțiile adoptate de Adunarea generală. Consiliul este alcătuit din Preşedinte, Vicepreşedinţii de regiune, secretarul general şi din liderii de regiune sau reprezentanţii împuterniciţi ai acestora. Mandatul membrilor Consiliului de conducere este de 4 ani. Consiliul se întrunește semestrial în ședințe ordinare și ori de cate ori este nevoie în ședințe extraordinare. Convocarea Consiliului de conducere se realizează propunerea Preşedintelui sindicatului sau a oricărui alt membru al Consiliului de Conducere. Şedinţele sunt statutar întrunite în prezenţa a cel puţin 1/2 din numărul membrilor, care constituie cvorum necesar şi obligatoriu. Consiliul adoptă hotărâri cu majoritatea simplă din voturi valabil exprimate. Modalitatea de vot in cadrul Consiliului este vot liber deschis.
Lucrările Consiliului sunt organizate către Preşedinte, Vicepreşedinţii de regiune şi Secretar general.
Artă. 20 - Consiliul de conducere are următoarele atribuții:
a) propunere ordinea de zi și regulile de procedură privind desfășurarea lucrărilor
Adunării generale;
b) adoptă ordinea de zi și regulile de procedură privind desfășurarea lucrărilor Consiliului;
c) organizează activitatea și strategia a sindicatului între două adunări generale;
d) aprobă/ modifică bugetul lunar de venituri și cheltuieli;
e) hotărăşte asupra sancţiunii excluderii membrilor din sindicat;

f) hotărăşte asupra contestaţiilor la deciziile de sancţionare emise de vicepreşedinţii de regiune;
g) hotărăşte oportunitatea declanşării unor forme de protest;
h) propune asupra afilierii la federaţie;
i) convoacă Adunarea generală în şedinţe ordinare şi extraordinare;
j) aprobă/modifică regulamentul de organizare și funcționare;
k) stabileşte numărul şi componenţa grupelor de regiune; 1) desemnează Cenzorul; m) adoptă hotărâri;
n) întocmește Regulamentul de organizare și funcționare.

Artă. 21 - Președintele sindicatului are următoarele atribuții principale, la nivel național:
a) urmărește și impune respectarea statutului, a rezoluțiilor, hotărârilor și deciziilor;
b) sindicatul în probleme generale;
c) angajează sindicatul în raporturile cu terţii;
d) prezidează lucrările Adunării generale și ale Consiliului de conducere;
e) semnează documentele de trezorerie și contabilitate șî aprobă cheltuielile curente, conform hotărârilor organelor de conducere;
f) emite decizie.

Artă. 22 - Vicepreședinții de regiune au următoarele atribuții principale, pe raza Curților de Apel, DNA și DIICOT, unde au fost desemnați:
a) urmăresc și impun respectarea statutului, a rezoluțiilor, hotărârilor și deciziilor;
b) sindicatul în probleme generale;
c) angajează sindicatul în raporturile cu terţii;
d) semnează documentele de trezorerie și contabilitate și aprobă cheltuielile curente, conform hotărârilor organelor de conducere;
e) emit decizie.

Artă. 23 - Secretarul general are următoarele atribuții principale:
a. asigurarea secretariatul general al sindicatului (registratură, arhiva, etc) și circuitul documentelor în cadrul sindicatului;
b. îndeplinește funcția de trezorier și răspundere de patrimoniul sindicatului;
c. întocmește și redactează toate actele și documentele sindicatului;
d. asigură ca activitatea să se desfășoare conform statutului, regulamentului de ordine
interioară și hotărârile organelor de conducere;
e. sindicatul în contractele individuale de muncă și contractul de colaborare;
f. tine evidența membrilor sindicatului, a încasărilor și cheltuielilor de orice fel;
g. sindicatul în probleme generale.

CAPITOLUL VIII SANCŢIUNI

Artă. 24 - Membrilor sindicatului le sunt aplicabile următoarele sancțiuni:
a. atenţionarea scrisă;
b. suspendarea;
c. excluderea.
Sancţiunile de la pct. a) și b) se aplică către Președinte și Vicepreședinții de regiune, împotriva comunicării unui membru al sindicatului poate să facă contestație la Consiliul de conducere în termen de 30 de zile de la Hotărârile Consiliului sunt definitive și executorii în termen de 5 zile de comunicare lor. Toate sancțiunile de mai sus pot fi aplicate în cazul nerespectării statutului, a regulamentului de ordine interioara și a hotărârilor organelor de conducere. Aplicarea sancțiunilor se face numai după audierea membrilor sindicatului.
Artă. 25 - Un membru de sindicat este suspendat în cazul în care nu achită cotizația de membru. Suspendarea are ca efect neparticiparea membrului la şedinţe.

Artă. 26 - Membrul sindicatului poate fi exclus în următoarele condiții:
a. neplata cotizaţiei timp de 3 luni;
b. dovedește un comportament necivilizat, nedemn de funcție pe care o ocupă. Sancțiunea excluderii se aplică către Consiliul de conducere.

CAPITOLUL IX DISPOZIŢII FINALE

Artă. 27 - Reorganizarea (divizare, comasare) și dizolvarea sindicatului se face prin hotărâre a membrilor săi, adoptată prin hotărâre a Adunării generale, cu majoritate calificată de V< din totalul membrilor cu drept de vot, care va hotărî și împărțirii patrimoniului disponibil.
Artă. 28 - Sindicatul poate avea însemne proprii (logo, insigne, legitimaţii, card de membru, ştampilă).

PREŞEDINTELE SECRETAR GENERAL